Das macht attraktive Arbeitgeber aus – und beugt dem „Quiet Quitting“ vor
Verfasst am: 12.10.2022 in Mitarbeiterführung
„Quiet Quitting“ nennt sich dieses Phänomen: Nur die nötigste Arbeit leisten, um Zeit für wichtigere Dinge zu haben. Organisationspsychologe Nico Rose sagt: „Diese Haltung gab es schon immer.“ Etwa bei den „Blumenkindern“ in den 1970ern oder in der „Null-Bock“-Generation der 80er. Neu sei aber die Macht der Arbeitnehmer, die Arbeitswelt zu verändern.
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