New Work beginnt, sobald du die Individualität deiner Mitarbeiter akzeptierst und würdigst
Verfasst am: 12.10.2020 in Mitarbeiterführung
Klar, New Work machen wir doch alle. Jetzt, wo doch jeder (im Service Bereich) im Homeoffice arbeiten darf, muss oder soll, schreibt sich jeder New Work auf die Fahnen. Das hört sich ja auch einfach mal gut an, oder? Für mich hat Homeoffice recht wenig mit New Work zu tun – wie siehst du das?
- Stoppe die Bevormundung deiner Mitarbeiter!
- Die Alternative: “ROWE - Results-only Work Environment“
- Verlasse die alten Schablonen und Muster
Ähnliche Artikel
-
Diese Skills brauchst du 2022 im Job
Corona zwang Unternehmen zum Umdenken und ist nach wie vor präsent. Die Arbeitslandschaft... -
Warum wir nicht weniger Führung, sondern bessere Führung brauchen
Alle reden von New Work - tatsächlich aber erleben wir im Arbeitsalltag einen befremdlichen... -
Homeoffice: New Work macht leistungsfähiger - wenn Führungskräfte mitziehen
Vom Call-Center-Operator bis zur Vorstandsvorsitzenden – auch nach Corona werden die meisten... -
New Consulting: Wie New Work die Consultingbranche verändert
Eigene Projekte aufziehen, agil arbeiten, Leaves of Absence einlegen: Die...
Über den Autor
