Wie man Organisationen mit Daten sinnvoll strukturiert
Verfasst am: 08.08.2019 in Betriebsorganisation
Unter dem Buzzword „Agilität“ verbergen sich oft nur alte Organisationsstrukturen im neuen Gewand. Datenbasierte Organisationsgestaltung kann genau das ändern. HR hat hier die Chance, für Unternehmen und Mitarbeiter echten Nutzen zu stiften und seiner häufig reklamierten Bedeutung als Kernfunktion in der Unternehmung gerecht zu werden...
Du musst dich anmelden um den Artikel komplett zu lesen.
Ähnliche Artikel
-
Konzerne wollen Dienstreisen auch in Zukunft reduzieren
Mal eben fix für ein Meeting von Köln nach Berlin? Auf solche Dienstreisen wollen viele... -
Mitarbeiter glücklich machen
Immer höher, schneller, weiter? Nicht unbedingt. Die jahrzehntelangen Paradigmen unserer... -
New Work – New Learning – New Leadership: 3 Fragen an 3 Expert*innen
Wir veranstalten auf diesem Blog ein Themenspecial zu New Work. Dabei ist es nicht unser... -
5 Tipps für Achtsamkeit im Arbeitsalltag
Ständige Erreichbarkeit und eine Flut an Informationen überfordern uns zunehmend – umso...
Über den Autor
