Wie man Organisationen mit Daten sinnvoll strukturiert
Verfasst am: 08.08.2019 in Betriebsorganisation
Unter dem Buzzword „Agilität“ verbergen sich oft nur alte Organisationsstrukturen im neuen Gewand. Datenbasierte Organisationsgestaltung kann genau das ändern. HR hat hier die Chance, für Unternehmen und Mitarbeiter echten Nutzen zu stiften und seiner häufig reklamierten Bedeutung als Kernfunktion in der Unternehmung gerecht zu werden...
Du musst dich anmelden um den Artikel komplett zu lesen.
Ähnliche Artikel
-
Wie Teams hybrid zusammenfinden
Mobiles Arbeiten und Homeoffice werden uns noch eine Weile erhalten bleiben. Spätestens jetzt... -
New Work – Folgen für die Arbeit des Betriebsrats
Hat der Betriebsrat als Relikt der »Old Economy« ausgedient? Ständig neue englische... -
Wie stellen New Work Unternehmen die passenden Mitarbeiter ein?
Hochmotivierte und kompetente neue Mitarbeiter zu finden ist für die meisten Unternehmen,... -
Wie New Work gelingen kann
Die Bürowelt durchlebt derzeit einen radikalen Wandel. Michael O. Schmutzer, Gründer und CEO...
Über den Autor
