Wie man Organisationen mit Daten sinnvoll strukturiert
Verfasst am: 08.08.2019 in Betriebsorganisation
Unter dem Buzzword „Agilität“ verbergen sich oft nur alte Organisationsstrukturen im neuen Gewand. Datenbasierte Organisationsgestaltung kann genau das ändern. HR hat hier die Chance, für Unternehmen und Mitarbeiter echten Nutzen zu stiften und seiner häufig reklamierten Bedeutung als Kernfunktion in der Unternehmung gerecht zu werden...
Du musst dich anmelden um den Artikel komplett zu lesen.
Ähnliche Artikel
-
Ergebnisorientiert denken, mit Vertrauen führen
Ein Bereichsleiter, der sich das Bügelzimmer seiner Frau zum permanenten Homeoffice ausgebaut... -
Jobsicherheit ist das neue New Work
Was macht einen Arbeitgeber während und nach der Corona-Krise attraktiv und welche... -
New Work: Diese Trends werden 2021 essenziell
Im Jahr 2020 hat sich das Verständnis vom eigenen Arbeitsplatz grundlegend und dauerhaft... -
5 Best Cases für selbstorganisierte Teamarbeit
Bei vielen Unternehmen scheitern die Versuche, Teams selbstorganisiert arbeiten zu lassen....
Über den Autor
