Wie sich Vergütungsmodelle durch New Work verändern
Verfasst am: 29.10.2021 in Personal- und Organisationsentwicklung
Immer häufiger sollen Beschäftigte bei Gehaltsfragen mitreden. Doch Experimente zeigen: Die Bewertung von Kolleginnen und Kollegen fällt ihnen schwer – und birgt Konfliktpotential.
Ähnliche Artikel
-
Diversität ist mehr als ein Marketing-Instrument
ielfalt macht Unternehmen produktiver, profitabler und innovativer. Welche Hürden... -
So gelingt der Wechsel ins Homeoffice
Das Arbeiten von Zuhause kann Angestellten und Arbeitgebern nützen – wenn die Vorbereitung... -
New Work, New Normal, New What?
Unternehmen springen auf den New-Work-Zug auf, ohne zu wissen, wohin die Reise tatsächlich... -
Gehaltsverhandlung ade?
Wer auf neue Formen der Arbeit setzt, merkt schnell, dass klassische Vergütungsmodelle nicht...
Über den Autor
