Wie sich Vergütungsmodelle durch New Work verändern
Verfasst am: 29.10.2021 in Personal- und Organisationsentwicklung
Immer häufiger sollen Beschäftigte bei Gehaltsfragen mitreden. Doch Experimente zeigen: Die Bewertung von Kolleginnen und Kollegen fällt ihnen schwer – und birgt Konfliktpotential.
Ähnliche Artikel
-
Vier von zehn Arbeitnehmern fühlen sich gestresst
Deutsche Arbeitnehmer fühlen sich im Vergleich der großen Industrienationen eher selten... -
Wie hippe Büros klugen Köpfen beim Denken helfen sollen
Weg von alten Strukturen, hin zu mehr Eigenständigkeit und Agilität: New Work heißt der neue... -
Von Ethikvorstand bis Feelgood-Manager
Ich habe vor vielen Jahren aufgehört zu glauben, Unternehmen seien Veranstaltungen... -
Wie wir unsere Büros der neuen Arbeitswelt anpassen können
Viele Büros wurden konzipiert, als noch Faxe verschickt wurden. Wie wir unsere Arbeitsumgebung...
Über den Autor
